两日后，易皎皎正式向王儒生提出，要参加竞争综合组组长职位，并得到了王儒生的同意和鼓励。
“正式成为基干并且得到任命，还需要参加相关系列的领导力培训，这个除了需要有业务成绩之外，还需要有直接上级的推荐——这个你不用担心，中心目前人力紧张，你能主动申请这个岗位分忧，我也是十分开心的。”
能不开心吗，易皎皎笑着在心里默默吐槽。
一个直招组长的薪资要比一个晋升组长的薪资高出至少两倍，拜中心组建至今的流失率所赐，中心的招聘预算被惩罚性的扣掉了大半，基干岗位招聘编制为零——按照王诗婷的白话表述，走了的普通员工，中心今年只能补回来一半儿，但走了小组长这种基干岗位，就只能通过内部晋升提升。
工作量和工作人力本来就是一个微妙的、需要平衡的艺术，前者轻微大于后者，叫做‘激励员工创造价值’；前者中度大于后者，叫做‘狼性团队奋斗不息’；但如果这个尺度再重一点儿——那就是很被人唾弃的‘剥削员工剩余价值’了。
所以现在在市场部中，其他的下设中心都在等着看用研中心的笑话。
“目前中心的人力比较紧张，年后到现在有很多项目立项，正是用人的时候。下周就是春节，三月份正好会开始今年度的基干培训，你好好加油。”
看着王儒生确实露出的是真心高兴的表情，易皎皎心里也松了口气。
于是她再次表了表忠心，表示愿意带领综合组为中心发光发热，春节之后将会全面开展综合组工作。
经过双方热情的交流，热烈的讨论，热闹的规划……终于，在晚上下班前的五分钟，王儒生终于很满意地让易皎皎回去工位写一下春节后的综合组工作规划。
而王儒生不久也收拾了个人的东西，下班之前还不忘叮嘱大家今日是周三、大家要准时下班六点半部门准时断网，最终在大家的附和和互道辛苦声中轻快地离去。
“师父，有空吗？”耳边再次传来打扰的声音，易皎皎一侧头，就看到了拿着笔记本的孙晔薇。
“游戏研究组中相关的工作移交想和您商量一下。”
易皎皎点点头，很干脆地指了指会议室，“要不要去那里说？”
“哦，不用啦，就几项。”
“ok。”易皎皎挪了挪自己椅子的位置，给孙晔薇留出了一个空间，“你说吧，什么工作要交给我？”
这话让孙晔薇直接愣怔了一下，还让另一边位置的王烨柏停顿了一下敲打键盘的动作——这都被易皎皎注意到了。
“师父，您一下午不都是在和iller讨论综合组工作吗？又说要参加晋升的培训，我想着要是顺利的话那么您做研究项目的时间肯定就不够了，所以不是要给您分配什么工作。”
孙晔薇说得比较含蓄，脸上的笑容也干巴巴的，整体搭配起来给人一种组合失败的感觉。
“综合组的工作节后才正式开始，培训也是，研究的工作我刚才已经和iller谈妥了，只要有项目或者部门指名订制，我仍然有对接研究项目的权利。”
实话摆在明面儿说出来，易皎皎忽然发觉自己的口吻公式化了很多。
想想也是，她已经有多久没有和自己的‘徒弟’面对面说话了，自打俩人找她之后，几乎所有的沟通都是在线上通过文字完成，加上今天大家也总共线下交流两次，往来说话不超过三十句。
“好吧，那游戏组研究项目的分配上我就先不变了，师父您一个月要保留多少个研究的件数？”
看着孙晔薇在笔记本上涂涂改改写写画画的样子，易皎皎淡淡地出声纠正：“我一个月只接一个项目的排期，优先做指名项目，之后有空的话可以帮忙处理剩余分配研究。”